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Al implementar estas mejoras, las organizaciones pueden aumentar la eficiencia y la satisfacción laboral de sus empleados.
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El propósito principal de este análisis es eliminar la ambigüedad y la incertidumbre que a menudo rodean a los puestos de trabajo en una organización.
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La realización de un análisis de puestos se ha convertido en una función importante para los gerentes de recursos humanos y de contratación por diversas razones. Un análisis de trabajo es la oportunidad perfecta para evaluar realmente qué responsabilidades se requieren en un puesto y qué se podría eliminar o incluir, la configuración perfecta para eliminar las malas prácticas o los usos ineficientes del tiempo que pueden encontrar infiltrado en el puesto con el tiempo.
Las previsiones de la tasa de paro apuntan a una reducción de aproximadamente un punto y medio durante 2018.
En esta fase, lo más recomendable para obtener este tipo de información es consultar a los gerentes y a los miembros del equipo para conocer cuál es su experiencia y formación y qué requisitos se les han solicitado. También resulta de gran utilidad conocer lo que solicitan las análisis de puesto de trabajo pdf demás empresas del mismo sector.
El siguiente paso es realizar un análisis de los puestos de trabajo. En él se ha de recoger toda la información sobre las obligaciones, las responsabilidades y las tareas de cada puesto de trabajo.
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